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如何完成从小猎头到猎头顾问的华丽丽转型

来源:/发布时间:2015-05-13浏览次数:268次

 

  如何完成从小猎头到猎头顾问的华丽丽转型

  一个朋友从 Researcher 的职位跳槽到一个公司担任 Consultant 的角色,可惜喜悦还没有持续到试用期结束,接踵而来的危机感让她自己措手不及,面对众多的职位,她发现自己完全没有handle的能力。

  由于 Researcher 和 Consultant 在薪资上面存在着很大的差别,并且 R 的工作比较单一,并且需要根据 C 的工作调整安排自己的工作,能够所以很多的 R 都很迫不及待的想转变成 C ,然而一旦上手面对很多的压力和自己的工作效果的不理想,让很多的 C 开始怀疑自己,或者不断的跳槽,结果白白的在行业中流失掉。

  怎么样才能相对比较成功的转型呢?

  那需要从这几点工作说起:

  一态度:踏实+勤恳!

  这个是一个老生常谈的话题,但是做这个行业的确非常重要,有的时候我们可以靠运气这里要两个人,那里要两个人,也能解决找人的问题,但是想要在这个行业干得好,干得长,没有捷径,踏踏实实地了解市场,完成工作非常重要!不要报着瞎猫碰上死耗子的心态找候选人,不然你永远成不了100W的顾问。

  二技能

  学会分析职位,列出准确的target company

  很多的 R 都是根据 C 的想法,根据 C 列的target company找人,结果很多人一旦转型,自己单独做case,完全不知道应该从何找人。因此在做 R 的时候把职位当做自己的职位来做,和 C 共同去分析这个职位,提出你的看法,给出建议,这才能加速你的成长。

  练好基本功

  基本功包括 cold call, communication call 等都是非常重要的,也许当你是一个成功的 C 的时候你不会 cold call. 但是一个 cold call 和 communication call 等基本功都很好的人,很难不成为一个成功的 C 。

  Communication call

  我单独把它提出来是我切实的意识到了 communication call 的重要。很多的猎头公司不注重自己 R 的communication call.觉得 R 找到人就可以了,但是如果一个 R 想具备成为一个 C 转型的条件,你就必须会和 candidate 沟通。

  通过他们了解行业的信息,哪些公司做的好,哪些公司不好,哪些人在行业里面有好的口碑,对于你的客户市场的评价是怎么样,候选人为什么想换工作,有什么样的期望等等,这些不仅能帮助你快速地访寻职位,并且能帮助你在后期谈offer等东西的时候做很多准备工作。

  天道酬勤,平常多留心,成为一个出色的猎头顾问自然不远。有句老话说得好,机会总是给有准备的人!

  www.zhuozhonggroup.com 猎头公司

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